Algemene voorwaarden

Algemene Voorwaarden

Artikel 1 – Definities

1. GB Workwear: de gebruiker van deze algemene voorwaarden, handelend onder de naam GB Workwearr.

2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een overeenkomst aangaat met GB Workwear.

3. Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen GB Workwear en opdrachtgever betreffende de levering van producten en/of diensten.

4. Producten en diensten: alle door GB Workwear aangeboden diensten.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten en leveringen van GB Workwear.

2. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen.

3. Algemene voorwaarden van opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.

Artikel 3 – Offertes en aanbiedingen

1. Alle offertes zijn vrijblijvend, tenzij anders vermeld.

2. Offertes zijn geldig gedurende 14 dagen na dagtekening, tenzij anders aangegeven.

3. GB Workwear kan niet aan offertes worden gehouden indien de opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de offerte een kennelijke fout bevat.

Artikel 4 – Totstandkoming van de overeenkomst

1. De overeenkomst komt tot stand na schriftelijke of mondelinge aanvaarding van de offerte door opdrachtgever.

2. Wijzigingen in de overeenkomst zijn slechts bindend indien deze schriftelijk zijn bevestigd door GB Workwear.

Artikel 5 – Prijzen

1. Alle prijzen zijn exclusief btw, montage‑, verzend‑ en overige bijkomende kosten, tenzij anders vermeld.

2. GB Workwear behoudt zich het recht voor prijzen te wijzigen bij stijging van kostenfactoren.

Artikel 6 – Levering en uitvoering

1. Leveringstermijnen zijn indicatief en nooit fataal.

2. Overschrijding van een leveringstermijn geeft geen recht op schadevergoeding of ontbinding.

3. Opdrachtgever is verplicht medewerking te verlenen die redelijkerwijs nodig is voor uitvoering van de overeenkomst.

Artikel 7 – Ontwerpen en aanlevering

1. Door GB Workwear gemaakte ontwerpen blijven eigendom van GB Workwear, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

2. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juistheid van aangeleverde bestanden, teksten en logo’s.

3. Na goedkeuring van een ontwerp is GB Workwear niet aansprakelijk voor fouten die daarin zijn blijven staan.

Artikel 8 – Meer‑ en minderwerk

1. Meerwerk wordt afzonderlijk in rekening gebracht indien dit niet in de oorspronkelijke overeenkomst is opgenomen.

2. Minderwerk geeft geen recht op restitutie, tenzij schriftelijk overeengekomen.

Artikel 9 – Betaling

1. Betaling dient te geschieden binnen veertien dagen na factuurdatum, tenzij anders overeengekomen.

2. Bij niet‑tijdige betaling is opdrachtgever van rechtswege in verzuim.

3. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke incassokosten komen voor rekening van opdrachtgever.

Artikel 10 – Eigendomsvoorbehoud

1. Alle geleverde producten blijven eigendom van GB Workwear totdat volledige betaling heeft plaatsgevonden.

2. Opdrachtgever mag de producten niet verpanden of vervreemden zolang eigendom niet is overgegaan.

Artikel 11 – Klachten

1. Klachten dienen binnen zeven dagen na levering schriftelijk te worden gemeld.

2. Na deze termijn wordt de levering geacht te zijn goedgekeurd.

Artikel 12 – Aansprakelijkheid

1. GB Workwear is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die het gevolg is van opzet of grove nalatigheid.

2. De aansprakelijkheid is te allen tijde beperkt tot het factuurbedrag van de betreffende opdracht.

3. GB Workwear is niet aansprakelijk voor gevolgschade, waaronder omzetverlies of reputatieschade.

Artikel 13 – Overmacht

1. Onder overmacht wordt verstaan alle omstandigheden buiten de wil van GB Workwear om.

2. In geval van overmacht heeft GB Workwear het recht de overeenkomst op te schorten of te ontbinden zonder schadevergoeding.

Artikel 14 – Ontbinding

1. GB Workwear is bevoegd de overeenkomst te ontbinden indien opdrachtgever zijn verplichtingen niet nakomt.

2. Ontbinding laat het recht op schadevergoeding onverlet.

Artikel 15 – Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.

2. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar GB Workwear is gevestigd.

Artikel 16 – Slotbepalingen

1. Indien een bepaling nietig of vernietigbaar blijkt, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.

2. Deze algemene voorwaarden zijn voor het laatst gewijzigd op 22-01-26.